給料未払いとスタッフへの対応

給料未払いが重なって一緒に退職したスタッフが、
先日役員と会ってきたみたいです。

そこで役員が、
「労働の対価として支払い義務があるから、
　給料未払い請求書を作ってください」
とスタッフに言ったようで、

そのスタッフが私を含め未払いで辞めたスタッフ分を、
まとめて役員に提出してくれました。

現在代表は海外出張中ですので、
役員から話してくれるのは今週末くらいになる予定です。

給料未払い請求書を作成していて、
銀行の振込履歴が2013年7月までしか見れなかったので、
とりあえずその期間分まで提出して、
明日銀行でそれ以降の期間明細ももらって来ようと思います。

でも2013年7月〜2014年8月分の未払い確定額が、
私の場合170万円くらいなので大きな金額ですよね。

別のスタッフは未払い70万円くらいだったので、
なんか私だけ多いな・・・とちょっと切なくなりました。
（基本給が違うとはいえ計算が合わない）

個別にこそっともらっていたのか？
まあスタッフ疑っても仕方ないので、
まずは代表と役員の話し合いの結果を待ちながら、
2013年6月以前の請求書も作成しておきます。